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大学生求职四大隐形门槛找工作要更理性

发布时间:2021-01-13 14:46:18 阅读: 来源:雨伞厂家

大学生求职四大隐形门槛 找工作要更理性

‍‍学历至少得硕士研究生及以上,英语过六级,专业知识得“杠杠”的,但工作地点在工厂车间,时间得三班倒,这样的职位你愿意去吗?昨天在南京国际博览中心举办的“江苏省2015届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”上,一些“高精尖”企业推出的高级蓝领职位意外受到硕士研究生的热捧。一家半导体生产企业招8名一线工艺工程师,竟有50多名硕士研究生报名争抢。扬子晚报记者采访中了解到,这些高级蓝领职位有别于传统技术工人,工作地点在净化车间,起薪4000以上,远高于专科生。看看求职的隐形门槛门槛1 985 211不少企业将“985”“211”作硬杠杠一句“只要985、211高校毕业生”的招聘要求曾饱受争议,教育部门已下禁令,禁止用人单位标明学校的门槛,实际招聘时,名企只要“985、211毕业生”已成潜规则。“几乎成为汽车行业的‘潜规则’了,只收985和211的学生,我们非211学校的研究生,压根连申辩的机会都没有。”汽车专业的研究生小朱(化名)忍不住向记者吐槽。小朱的本科在南航就读,考研时惨遭调剂,成了南京的另一所非211高校车辆工程专业的学生。“今年上海大众、江淮汽车等汽车行业的龙头老大到学校做宣讲时,我和同学特地赶过去投简历。但‘龙头老大’们压根都不理我们。”小朱透露,不少高端汽车制造企业,招聘时都将“985”和“211”视作硬杠杠。“本来是大家心照不宣的隐形潜规则,但今年我发现,这样的情况越来越明显,今年的不少单位,直接将‘只收985和211高校毕业生’写在了招聘要求里。”用人单位“自白”:985和211高校的学生,的确“后劲更足”。一家证券公司的招聘负责人表示,之所以在招聘要求中写上对应届生们“出身”的要求,完全是出于对学生个人素质的考量。一方面,985高校和211高校的学生,在真正入职后发展的确优于非211高校的毕业生。另一方面,现在单位的人数较为饱和,但在招聘时我们收到的简历太多,筛选简历时需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上‘985和211高校毕业’这一条,提前从‘第一关’就开始筛选掉一批学生。”门槛2 英语六级英语不过六级找不到高薪岗申请香港高校时四六级都不顶用了,就业时为什么还要拿四六级当“门槛”?昨天的招聘会现场,不少男生在逛完展位后都发出了这样的感叹。“六级考了三遍都没过,去应聘的时候才发现,大凡工资高的岗位,都得过六级。”农学专业的研究生张强(化名)很无奈。“成天泡在实验室里和导师做课题,英语这一块也就忽略了。”江苏省粮食集团的粮食类业务员、法务、会计等岗位,都注明了“英语六级”的字样。南京财经大学财务专业的女生许同学告诉记者,班里的同学都通过了六级,“会计专业对英语六级也有要求,少了六级证书,总觉得心里不踏实。”用人单位“自白”:“六级是我们用人的基本要求。”南京擎天科技有限公司的招聘负责人告诉记者,单位在上市、对外交流等方面,都会用到英语,所以新招聘的员工,英语必须要过六级。“国外客户越来越多,写报告与对方交流都要英语,光有技术不顶用啊。而且专业的高级的软件只有英文版,过了英语六级未必能看懂。”另一家企业的招聘负责人说,连公司的主页都是全英语。1/3 123下一页尾页

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